Município de Fornos de Algodres promove plano de formação para IPSS do concelho

O Município de Fornos de Algodres iniciou esta semana o Programa Municipal de Capacitação das Respostas Sociais com a dinamização de um Plano de Formação, especificamente desenhado para as Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) do concelho, construído no âmbito da intervenção do Conselho Local de Ação Social (CLAS) de Fornos de Algodres e do Grupo de Trabalho de apoio às IPSS.

A primeira ação deste Plano de Formação, “Regras de realização do referendo de Banco de Horas”, ocorreu no passado dia 15 de fevereiro, em formato online, tendo sido dinamizada pela Profª. Doutora, Ana Filipa Magalhães, formadora qualificada e experiente na área legislativa para o Terceiro Setor. Constituiu objetivo desta ação analisar as obrigações legais e exequibilidade do Banco de Horas em organizações do 3º setor, tendo os participantes recebido documentação considerada essencial para que as IPSS possam implementar o regime de Banco de Horas na sua instituição e fazer face às necessidades de funcionamento do serviço, bem como à concessão de flexibilidade horária dos seus trabalhadores, sem pôr em causa os seus direitos e garantias.

Durante o mês de março a mesma formadora irá ainda dinamizar mais duas ações com uma vertente muito prática, relacionadas com:

– “Elaboração de Horários de Trabalho e Escalas (Workshop)” como objetivo de consolidar conhecimentos sobre conceitos chave, diretrizes legais e regras na construção de horários de trabalho e escalas;

– “Implementação do RGPD nas IPSS – o que fizemos em 3 anos e o que falta fazer?”, com o objetivo de analisar as obrigações legais que se impõem ao terceiro setor no tratamento de dados e analisar a implementação do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), com enfoque naquilo que, neste âmbito, falta fazer.

Em resposta a necessidades expressas pelas IPSS do concelho serão ainda dinamizadas durante o ano 2022, outras ações por formadores altamente qualificados, nas áreas de:

-“Relatórios e Informações Sociais: boas práticas na preparação, redação e revisão”, por Profª. Doutora Sofia Rodrigues, PhD in Psychology, com o objetivo de treinar competências interpessoais e estratégias de comunicação oral/escrita como um fator promotor de eficácia de trabalho interprofissional e capacitar os profissionais que trabalham na área social para a tomada de notas e redação de relatórios/informações sociais pertinentes e assentes numa linguagem profissional, colaborativa e ética.

– “Processos Individuais – PIC’s e PI’s – Área Sénior e Deficiência, por Dra. Adriana Paiva/ F3M, Training Centre, com o objetivo de dotar os formandos de competências para conceber, implementar e monitorizar os Planos Individuais de Cuidados (PIC’s) e Planos Individuais (PI’s) dos clientes/utentes, nomeadamente na área sénior e deficiência, em conformidade com o Sistema de Gestão de Qualidade.

– “Nutrição na Demência”, por Dra. Joana Sousa / F3M Training Centre, com o objetivo de perceber o impacto da nutrição no funcionamento cerebral, conhecer dietas ajustadas às várias tipologias de demências, ajustando os planos alimentares em função das orientações em matéria de nutrição alimentar e terapêutica na demência.

– “Gestão Emocional”, por Prof. Doutora Ana Marques/ Coaching Consultadoria, Formação, com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências de gestão emocional, privilegiando as áreas de atuação: Emoções; Autoconsciência; Autocontrolo e prática de Coaching emocional.

– “Plano de Atividades/Ação (PAO): visão estratégica e integrada”, por Dra. Paula Duarte/ F3M Training Centre, com o objetivo de capacitar as chefias intermédias e de topo a planear um plano de gestão operacional tendo em conta o diagnóstico organizacional; dotar destreza para a articulação entre o Plano Estratégico, a Visão e o Plano de Atividades & Orçamento; fomentar a prática da implementação do PDCA na gestão operacional das organizações sociais.

Para além destas ações estão a ser articuladas outras formações em consonância com o Plano de Formação do Centro de Emprego e Formação da Guarda /Seia, envolvendo a participação de todas as IPSS do concelho.

Valorizamos muito o trabalho desenvolvido pelas organizações do setor social no território concelhio, sendo nosso desígnio reforçar progressivamente o processo de qualificação e capacitação contínua das Respostas Sociais concelhias.